Oefenen met solliciteren

Een belangrijk onderdeel van het MDT-programma is het oefenen met solliciteren. Dit doen de jongeren met echte werkgevers tijdens een trainingsdag. Van tevoren denken de jongeren na over: wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik? Ook bedenken ze op welke werkplek ze later in het programma willen meelopen. Tijdens de trainingsdag van de sollicitatietraining oefenen de jongeren samen met de werkgevers, die zich vooraf inlezen op de voorkeurswerkplekken, hoe zij het beste kunnen solliciteren.

De jongeren krijgen van de werkgevers en elkaar feedback op de houding, het spreken, het stellen van vragen en de motivatie. Dit maakt de trainingsdag een enorm leerzaam moment voor de jongeren. Na deze dag proberen ze hun geleerde vaardigheden uit in de praktijk op verschillende momenten: de maatschappelijke activiteit, het gezamenlijke bezoek aan werkplekken en de meeloopdag bij de werkgever. De meeste jongeren vinden de sollicitatietraining een van de meest waardevolle trainingen van het hele programma. Zowel de jongeren als de trainers kijken altijd met een glimlach terug op deze dag.

‘Daar kan ik kort over zijn: word wie je bent.’

Hans is projectmanager in de IT bij de ING en gediplomeerd coach met zijn eigen praktijk Kennemer Coaching Beverwijk. Vorig jaar sloot hij zich aan bij JINC, dat een samenwerkingsverband heeft met Illonics. Hans wilde namelijk een extra zetje in de rug geven aan jongeren die dit kunnen gebruiken. Wicher heeft heel wat jaren voor diverse grote bedrijven gewerkt. Unilever, SC Johnson, Friesland Campina en meerdere multinationals. Hij houdt zich bezig met het begeleiden en adviseren van jonge ondernemers in Afrika, maar ook met het begeleiden van jongeren hier in Nederland. Vorig jaar besloot Wicher zich volledig te richten op projecten met een social impact en het geven van trainingen. Twee interessante professionals die zich met al hun kennis en ervaring allebei inzetten voor onze jongeren. Het is mooi om te zien dat zij bereid waren om deze training te geven. Hans: ‘Het blijft een sollicitatietraining. Wel is het enorm leuk om te zien hoe divers de groep was.’ Diversiteit in de deelnemers zorgt vrijwel altijd voor een leuke dynamiek tijdens de training. Dit wordt vaak als prettig ervaren door zowel de trainers als de deelnemers.

Hans Mooyman en Wicher Nijkamp gaven de sollicitatietraining aan de jongeren die het programma Work2Grow volgden in Haarlem. Voordat de mannen deze training gaven kenden ze elkaar niet, maar ze vonden het allebei een groot succes en voor herhaling vatbaar.

Wat heeft jullie ertoe gebracht om samen de training te geven?

Hans: ‘Deze trainingen geven is enorm waardevol werk om te mogen doen en je krijgt er onwijs veel voor terug. Ik vind het een kleine moeite om een groep van tien jongeren lessen te leren over het solliciteren en alles wat daar bij komt kijken. Deze training is voor veel jongeren life changing en helpt hen om een baan te vinden in Nederland. Binnen het sollicitatieproces is de grootste drempel vaak de taalbarrière en dat is zonde. Deze jongeren zitten namelijk vol met potentie.’ Wicher: ‘Op een gegeven moment kwam ik in een fase in mijn leven waarin ik een stukje zingeving miste. Het idee om mij meer te richten op het begeleiden van onder meer jongeren speelde al langer en vorig jaar maakte ik dan ook eindelijk de stap. Het is vaak gemakkelijk om je te focussen op je eigen carrière en een goed salaris. Er zijn echter heel veel mensen die mijn kennis en ervaring kunnen gebruiken voor hun eigen ontwikkeling. Dat stimuleerde mij om te doen wat ik nu doe en deze training te geven met Hans.’

Een training geven aan jongeren van GROW, hoe was dat?

Wicher: ‘Ik heb eerder trainingen gegeven op vmbo- en praktijkscholen. De training bij GROW sprak mij aan, omdat de groep deelnemers heel anders was. We gaven de sollicitatietraining namelijk aan jongeren die pas kort in Nederland zijn en dus alle hulp kunnen gebruiken bij het solliciteren. De diversiteit en de verschillende achtergronden van de jongeren spraken mij ook aan. Het is een noodzaak voor ze om te integreren en hun weg te vinden in ons land. Daarom wilde ik de jongeren wat extra hulp bieden met deze training.’

Hans: ‘De jongeren moesten even opstarten en in het begin vonden ze het best spannend. Dit merkten we aan het feit dat de jongeren aan het stuiteren en aftasten waren. Zo’n sollicitatietraining is natuurlijk ook best spannend. Je moet echt moedig genoeg zijn om mee te doen in de groep. Dat waren ze ook allemaal! Toen ze eenmaal in de training zaten, waren de jongeren enorm gemotiveerd en hielpen ze elkaar ook binnen de groep. Daar komt nog bij dat het jongens en meisjes waren met allemaal verschillende achtergronden. Om dan intensief met elkaar te werken is best een hele drempel die je over moet. Al met al waren ze allemaal super enthousiast.’

Wat is jullie bijgebleven van de sollicitatietraining?

Hans: ‘Drie quotes van deelnemers aan de training zijn mij enorm bijgebleven. Een van de jongeren zei: ‘Je moet niet denken, maar gewoon doen.’ Daar ben ik het volkomen mee eens. Meedoen aan de training is best even spannend, maar dat vindt elke deelnemer. Denk er vooral niet te veel over na en doe leuk mee. Op die manier leer je als deelnemer het meest. Een andere quote van die dag is: ‘Gewoon proberen en het aangaan.’ Als je iets niet probeert, weet je namelijk nooit of het je wel of niet zou lukken. De laatste uitspraak die me is bijgebleven, kwam van een deelneemster die zei: ‘In je hoofd is het vaak veel moeilijker. Als je het eenmaal ervaart, is het leuk om mee te doen.’ En dat is enorm waar. Vaak maken jongeren en volwassenen dingen een stuk moeilijker in hun hoofd en valt het achteraf altijd heel erg mee!’

Wicher: ‘Drie momenten bleven mij enorm bij. Een deelneemster die meedeed kwam ze door de taalbarrière helaas niet goed uit haar woorden, waardoor ze heel emotioneel werd. Taal kan mensen beperken en het zorgde bij haar voor frustratie. Ze kon zich tijdens de training namelijk niet goed uiten in het Nederlands. Dit liet maar weer eens zien dat het belangrijk is om de taal zo snel mogelijk te leren. Zo kunnen jongeren hun kwaliteiten zo goed mogelijk benutten in Nederland. Ook zaten er een paar bijdehante jongens bij de training die vooral heel druk waren. Dit kwam door de sollicitatietraining die Hans en ik gaven. De jongens werden druk, omdat ze werden geconfronteerd met een stukje onzekerheid. Uiteindelijk deden ze toch goed mee met de training en zagen ze in dat ze helemaal niet onzeker hoefden te zijn. Dat vond ik een heel mooi moment tijdens de training.’

Hoe merken jullie dat deelnemers onzeker zijn?

Wicher: ’Mensen die onzeker zijn, gaan verschillend om met hun onzekerheid. De ene deelnemer trekt zich terug, waar de ander juist enorm extravert wordt. Dit valt vooral op als we rollenspellen doen. Kinderen en jongeren, maar ook volwassenen, hebben elk hun eigen manier om te dealen met hun onzekerheden. Het is dan aan de trainer om de omgeving zo veilig mogelijk te maken, waardoor ze toch goed mee durven te doen.

Hans: ‘Die onzekerheid merkte ik ook op, maar wat vooral naar voren kwam, was het plezier dat heerste bij de deelnemers. Toen de jongeren plezier ervoeren, konden we daarmee spelen en ze nog meer uitdagen. Het was wel echt aftasten per individu om te kijken wat iedereen durfde. Voor sommige deelnemers was voor de groep staan al een enorme stap. En dat is dan ook genoeg uitdaging. We wilden wel dat iedereen zich veilig voelde, maar probeerden ze ook een beetje uit hun schulp te trekken.’

Was er nog wat opvallends bij de sollicitatietraining?

Wicher: ‘De sfeer was leuk! Hans en ik konden tijdens de training goed de aandacht van de jongeren vasthouden. Ik vind het heel goed dat er extra aandacht en begeleiding is voor deze jongeren die pas kort in Nederland zijn. Hopelijk hebben ze door deze training een betere kijk gekregen op hun passies. Die zijn enorm belangrijk om te hebben als ze een passende baan zoeken waar ze energie van krijgen en enthousiast door raken. Het vinden van hun passie hebben we geprobeerd te triggeren tijdens de training, zodat ze wat gerichter kunnen ontdekken in welke branche ze later willen werken.’

Is er iets wat jullie anderen willen meegeven?

Hans: ’In korte tijd kun je iets moois neerzetten en iets leerzaams meegeven. De jongeren bewandelen allemaal hun eigen pad en hebben hun eigen achtergrond, maar leerden wel ontzettend veel van onze training. Naderhand kwamen jongeren ons wat vragen en bedanken. De opmerkingen die we kregen van de deelnemers waren oprecht en we zagen dat we echt indruk hadden gemaakt. Wat ik anderen wil meegeven is dat solliciteren niet moeilijk is, maar ook nog niet zo makkelijk. Iets wat nu nog niet makkelijk is, kun je gelukkig wel leren. Stop dus zeker niet met solliciteren na die ene afwijzing, maar laat ook andere keren zien wat jij kunt betekenen voor het bedrijf.’

Wicher: ‘Daar kan ik kort over zijn: word wie je bent.’