Menu
Menu
Voor bijna 2 miljoen Nederlanders tussen de 15 en 75 jaar is het moeilijker om een passende en duurzame baan te vinden. Dit betekent voor de groep jongeren dat er ruim 200.000 jongeren zijn die graag willen én kunnen werken, maar belemmeringen op de weg ervaren. Zonde, want zo wordt er veel talent en ervaring niet benut in de samenleving. Bovendien is het ook best gek dat dit gebeurt. Er staan ontzettend veel vacatures open. Het gaat goed met de economie, de werkloosheid is relatief laag, maar toch lukt het niet voor deze groep mensen om de juiste baan te vinden.
‘Dit kan anders’ vond Susanne Boers, deelnemer van de Nationale DenkTank 2017. Zij bedacht de TalentenMapp, die wij binnen Stichting GROW mochten doorontwikkelen. In 2017 kwam de Nationale DenkTank met tien denk- en oplossingsrichtingen voor meer perspectief op werk, en daar was de TalentenMapp er een van. Samen met jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt werd er onderzoek gedaan. De conclusie van dit onderzoek was dat jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt meer moeite hebben met het vinden van een baan. Het was hard nodig om een oplossing te vinden die ervoor kon zorgen dat de afstand tot de arbeidsmarkt werd verkleind. De TalentenMapp werd ontwikkeld als digitaal portfolio voor de jongeren.
De TalentenMapp is een centrale plek waarin de uitwisseling van de loopbaan van de jongeren centraal staat, bewaard blijft en wordt bijgehouden. Wat betekent dit concreet? Zie het als een digitaal portfolio waarin jongeren kunnen vertellen over hun eigen talenten, kwaliteiten en ervaringen. In het portfolio staan de behaalde diploma’s, certificaten, stage-ontwikkelingen, werkervaringen en referenties van de jongeren. Zo zien werkgevers die op zoek zijn naar jongeren met passende interesses direct wat een individu tot dan toe al heeft bereikt. Dit zorgt al voor het eerste bruggetje tussen een jongere die op zoek is naar een duurzame baan en een werkgever die zoekt naar een nieuwe werknemer.
De TalentenMapp is meer dan een online curriculum vitae. De jongere kan verschillende betrokken partijen toegang verlenen tot (delen van) de TalentenMapp, waaronder de gemeente waarin de jongere woont. Elke gemeente heeft een eigen geldende regelgeving en financiële ondersteuning. Om de stap tot het aannemen van een jongere met een afstand tot de arbeidsmarkt gemakkelijker te maken voor werkgevers, is alle belangrijke informatie over regels en financiële zaken eenvoudig te vinden in de TalentenMapp. Zo hoeven werkgevers niet zelf op zoek te gaan en kunnen zij de talentvolle jongeren sneller een plaats aanbieden binnen hun bedrijf. Dit is een win-winsituatie voor de jongeren, de werkgevers en de gemeenten!
Een andere partij die betrokken kan zijn bij een jongere met een arbeidsbeperking, is de zorg. Veel jongeren hebben een (flink) dossier opgebouwd en hebben een of meerdere zorgprofessionals ontmoet in de afgelopen jaren. In het dossier van een jongere staat cruciale informatie over de lichamelijke en mentale gezondheid van hem of haar. Gegevens die belangrijk zijn voor een werkgever om in te kunnen zien, zodat hiermee rekening kan worden gehouden. Uiteraard met goedkeuring van de desbetreffende jongere, kunnen zorgprofessionals deze informatie toevoegen aan de TalentenMapp. Zo kan er beter worden ingespeeld op eventuele aanwezige lichamelijke en/of mentale klachten, zonder dat een werkgever contact hoeft op te nemen met diverse zorgaanbieders.
Elke jongere heeft zeggenschap over zijn of haar eigen dossier of kan een verantwoordelijke aanwijzen. De jongeren mogen zelf informatie toevoegen, maar hun school kan ook een belangrijke bijdrage leveren. Scholen hebben namelijk veel informatie over de loopbaan van de jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Informatie die best cruciaal kan zijn om de goede, passende baan te vinden. Daarom is het voor scholen mogelijk om informatie aan te leveren over diploma’s, certificaten, cursussen, afgeronde stages, persoonlijke ontwikkelingen en andere belangrijke gegevens. Met de informatie die een school kan leveren, wordt het digitaal portfolio van een jongere nog completer. Dit kan hem of haar helpen in de zoektocht naar een duurzame baan.
Ook jobcoaches kunnen niet ontbreken binnen de TalentenMapp. Een jobcoach weet ontzettend veel over het begeleiden van jongeren met een arbeidsbeperking en het matchen met de juiste werkgever op de huidige arbeidsmarkt. Jobcoaches begeleiden de jongeren op de werkvloer, maar ook in de zoektocht naar werk. Jongens en meisjes die het zelf lastig vinden om een baan te vinden en te behouden, kunnen met behulp van een jobcoach toch vaak beter hun draai vinden op hun werk. Zo kan er worden gewerkt aan een duurzame werkrelatie met de werkgever, waardoor de jongere met een afstand tot de arbeidsmarkt vaak langer voor dezelfde baas kan blijven werken.
De laatste belangrijke leverancier van informatie in de TalentenMapp, is de werkgever. Iedere werkgever van de jongere kan informatie in het online portfolio plaatsen. Dit kan gaan over de ontwikkelingen die de jongere doormaakt gedurende de baan, talenten en kwaliteiten die de werkgever bij de jongere ziet en leerpunten waar nog aan gewerkt moet worden. Als iedere werkgever de TalentenMapp netjes bijhoudt, ontstaat er zo een prachtig compleet dossier vol alle cruciale en waardevolle informatie waar een volgende werkgever veel aan heeft. Zo wordt het voor een volgende werkgever gemakkelijker om te bepalen of hij of zij een passende werkplek beschikbaar heeft of kan creëren voor de desbetreffende jongere.
Het prachtige van de TalentenMapp is dat het geen vast dossier is, waar niks aan kan worden toegevoegd. Het is een digitaal portfolio waar gedurende de gehele loopbaan van een jongere informatie aan kan worden toegevoegd. Gegevens die de jongere zelf aanlevert, of informatie van scholen, werkgevers, jobcoaches en zorgaanbieders. De TalentenMapp kan voor altijd gebruikt worden, zodat de werkgevers één overzichtelijk dossier hebben, met daarin alle relevante informatie over de jongere die zij willen aannemen. Met dit dossier is het voor iedere geïnteresseerde werkgever een stuk gemakkelijker om in te schatten of zij een goede en duurzame werkplek hebben voor de jongere die een afstand heeft tot de arbeidsmarkt. Zo worden mismatches tussen jongeren en werkgevers beter voorkomen, wat voor alle partijen prettig is. Uiteraard willen we dat elke jongere een werkplek vindt die het best bij hem of haar past, zodat er een duurzame werkrelatie kan ontstaan. Dit is mogelijk door een overzichtelijke en volledige TalentenMapp.
Voor iedere jongere met een afstand tot de arbeidsmarkt is het mogelijk om een account te maken bij TalentenMapp. Hoe? Maak eenvoudig een account aan, waarna je direct kunt beginnen met het bouwen van jouw online portfolio! Als een jongere het lastig vindt om de TalentenMapp bij te houden, kan hij of zij ervoor kiezen om het zeggenschap over te dragen aan een andere verantwoordelijke. Licht de school, gemeente, jobcoach en zorgprofessionals van de jongere in, zodat ook zij belangrijke informatie kunnen toevoegen aan het digitale dossier. Een nieuwe werkgever hoeft voortaan niet eerst door organisatorische rompslomp heen om achter relevante gegevens te komen.
De TalentenMapp is een digitaal dossier met ontzettend veel privégegevens van jongeren. Uiteraard wordt er alles aan gedaan om het online portfolio te beveiligen, zodat de privacy van iedere jongere kan worden gewaarborgd. Aangezien het om één enkel systeem gaat, is er alles aan gedaan om de dossiers veilig op te slaan, zodat jongeren en andere betrokkenen zich geen zorgen hoeven te maken over eventuele inbreuken op de privacy van de jongeren. Enkel de mensen die toestemming krijgen van de jongere, kunnen op deze uitnodiging het dossier (deels) inzien.
Stichting GROW zet zich in voor een toekomst waarin elke jongere een duurzame baan vindt. Wij zien de TalentenMapp als een doorbraak in de matching van werkgevers en geschikte resultaten. Met dit portfolio is het jongeren al gelukt om werk te vinden dat echt bij de persoon past. Het dossier is een plek die eraan bijdraagt dat iedereen in Nederland meer perspectief krijgt op een duurzame baan! We moedigen dan ook zeker iedere jongere aan om een TalentenMapp te creëren om hiermee aan werkgevers te kunnen laten zien wat een jongere kan, waar hij/zij/hen goed in is en wat de jongere allemaal al heeft gedaan. De kans op een leuke nieuwe werkplek die goed bij deze jongere past, wordt zo aanzienlijk groter.