Menu
Menu
In januari 2022 is stichting GROW gestart met een MDT-programma genaamd Work2Grow. Dit programma wordt gevolgd door jongeren van 16 tot en met 23 jaar die geen startkwalificatie hebben, niet naar school gaan en geen werk hebben.
Iedere jongere is anders en elk individu heeft een eigen verhaal, waardoor het (even) niet lukt om te werken of naar school te gaan. Dit betekent echter niet dat er helemaal geen perspectief is voor deze jongeren. Met het Work2Grow-programma wil de stichting deze jongeren ondersteunen bij het ontwikkelen van hun talenten, hun netwerk vergroten en de kans op terugkeer naar het onderwijs of het vinden van een baan laten toenemen. Het programma biedt de MDT-jongeren een kennismaking met de arbeidsmarkt en is gericht op het vergroten van participatie en toekomstperspectief.
Gedurende de looptijd van het Work2Grow-programma gaan de jongeren vijf tot tien weken één à twee dagen per week intensief aan de slag met zichzelf. Dit kan in hun eigen regio om op deze manier ook een duurzaam netwerk op te bouwen. Er wordt gewerkt in kleine groepen van zo’n twaalf jongeren per regio en om de drempel te verlagen en iedereen een kans te bieden.
Het Work2Grow-programma bestaat uit zes onderdelen waarin de jongeren aan de slag gaan om hun werknemersvaardigheden en de arbeidsmarkt te ontdekken. De verschillende trainingen die worden gegeven, helpen hen op weg naar het solliciteren naar een baan, het ontwikkelen van talenten en vergroten hun bestaande vaardigheden.
Tijdens het eerste onderdeel leren de jongeren elkaar kennen en doen ze kennis op over de arbeidsmarkt. Ze leren welke mogelijkheden er zijn en wat ze zelf wellicht interessant zouden vinden. Ook deelnemers van de vorige programma’s vertellen tijdens dit onderdeel over hun ervaringen, om zo de jongeren te inspireren rondom de diverse mogelijkheden.
In het tweede programmaonderdeel gaan de jongeren aan de slag met hun sociale en digitale vaardigheden. Ook ontdekken ze hun talenten en kwaliteiten. Deze talenten en kwaliteiten leggen ze vast in hun digitale portfolio, de zogeheten TalentenMapp. Hierin kunnen ook documenten worden bewaard, zoals een cv of certificaten. Op deze manier hebben de jongeren een mooie bundel documenten om mee te nemen naar een sollicitatie. Tot dit digitale portfolio hebben de jongeren hun leven lang gratis toegang en zo kunnen ze altijd dingen blijven toevoegen, ook na het programma. Naast dat de TalentenMapp een digitaal portfolio is, is het voor de deelnemers ook een certificaat van deelname.
Het derde onderdeel draait voor de jongeren volledig om het ontdekken van nieuwe vaardigheden. Dit kunnen onder andere uitleg geven, goed luisteren of presenteren zijn. Op deze manier ontwikkelen de jongeren hun eigen talenten én leren ze ook nieuwe dingen aan. Die vaardigheden zijn onmisbaar om terug naar school te keren of te starten bij een werkgever.
Tijdens onderdeel vier gaan de jongeren iets doen voor een zelfgekozen doelgroep. Ze leren hier samen een project op te zetten en uit te voeren. Een ander belangrijk aspect is het iets doen voor een ander. Ze kiezen zelf een groep waar ze iets aan willen bijdragen, zo hebben jongeren zich ingezet voor eenzame ouderen, slachtoffers van aardbevingsschade, gezinnen die in armoede leven en voor kinderen die opgroeien in een AZC. Op deze manier kunnen beide doelgroepen elkaar versterken. Tijdens dit deel van het programma worden nieuwe vaardigheden geoefend en leren de jongeren hoe het is om iets voor een ander te doen.
Naast het maken van een digitaal portfolio, gaan de jongeren in gesprek met potentiële werkgevers. Dit doen ze met hun digitale portfolio als prachtige ondersteuning. De jongeren mogen hierbij gebruikmaken van hun eigen netwerk of het netwerk van stichting GROW. Op deze manier kunnen ze kennismaken met een bedrijf en oefenen met netwerken, solliciteren en zichzelf presenteren op een veilige en begeleide manier. Sommige jongeren houden aan dit onderdeel zelfs een baan over!
Bij het laatste deel van het Work2Grow-programma gaat het om reflecteren en inzicht krijgen. De jongeren bespreken wat ze hebben geleerd en waar nog behoefte aan is. Er wordt gekeken naar de diverse onderdelen en de toekomst, maar ook naar wat de jongeren nog verder zouden willen ontwikkelen.
Het MDT-programma heeft drie doelen. Op meerdere manieren voldoet het Work2Grow-programma aan deze doelen. Zo is er sprake van talentontwikkeling, doen de jongeren iets voor een ander en zijn er diverse ontmoetingen tussen de jongeren en andere doelgroepen. Het Work2Grow-programma is een breed programma waarin de jongeren alle handvatten krijgen om weer aan de slag te kunnen gaan met onderwijs of werk.
Het Work2Grow-programma is ontwikkeld in samenwerking met onze Young Experts. Young Experts zijn jonge ervaringsdeskundigen met een afstand tot de arbeidsmarkt die inmiddels weer aan het werk zijn. Zij kennen de situatie van de jongeren als geen ander en zijn een mooi voorbeeld van een toekomstperspectief. De Young Experts hebben input geleverd voor de invulling en uitvoering van het programma, om het zo passend mogelijk te maken voor de doelgroep. Ook worden de Young Experts ingezet om jongeren binnen de doelgroep te werven en te enthousiasmeren. Dit doen ze door middel van het delen van hun eigen ervaringen tijdens onder andere de verschillende programmaonderdelen.
De werving van de MDT-jongeren gaat in samenwerking met scholen, gemeenten en bestaande MDT-programma’s. Gezamenlijk wordt er gekeken naar voor welke jongere Work2Grow passend is.
Gedurende het hele programma krijgen de jongeren intensieve en persoonlijke begeleiding van een vaste trainer. Deze trainer is aanwezig tijdens alle onderdelen en buiten de training beschikbaar, zij het per telefoon. Door deze persoonlijke begeleiding op maat is een goede evaluatie mogelijk en hebben de jongeren een duidelijk aanspreekpunt dat ze kunnen vertrouwen. Ook krijgt elke jongere een buddy. De jongeren het traject dus niet alleen te doorlopen en hebben altijd iemand om mee te overleggen.
Er zijn meerdere momenten waarop de voortgang wordt besproken, zodat de jongeren actief blijven werken aan hun toekomst en zelf leren aangeven waar de behoeftes liggen. Na hun deelname aan het programma kunnen geïnteresseerde jongeren als ervaringsdeskundigen helpen bij het volgende programma. Zo worden de nieuwe jongeren geënthousiasmeerd.